一般小型公司办公室文化墙设计通常情况是在办公区域的走廊位置，,因为走廊具有两面且面积相对来说比较大,做企业文化墙还是比较适合的。“公司走廊文化墙设计”是公司传播企业先进文化的前沿阵地也是企业良好的形象传播窗口展示，它对外弘扬着企业的精神，对内同时也给员工营造了深厚的公司文化氛围，让全体员工在潜移默化中得到熏陶和感染，有效地增强员工的爱岗敬业精神。
文化墙是一个公司、一个企业的灵魂体现，是公司的发展历程、精神面貌、员工的业绩能力等集中展现的一个方式。把公司积极的、向上的、乐观的一面放进文化墙里，对树立与展示公司形象，提升员工工作的态度，都有很大的帮助。为了满足市场对文化墙的需要，市面上有各种各样的文化墙展现材料，如亚克力的、发光板的等，形式可以做成平面的或3D立体的，或其他创意的样式。但主题都是围绕着展示企业的文化和理念，对企业的发展有积极的推动力量，传播给员工正能量。在现时代的企业运营中，文化墙的使用越来越常见。企业文化墙是一个公司文化建设和品牌落地的建设阵地，从表面上来看它只是起到装饰的作用，但从深层来看的话，企业文化墙体现的是公司的文化理念，宣扬的是公司信念和品牌文化。员工会在潜移默化中受到公司企业文化的影响，能够有效提高员工工作积极性，增强团队的凝聚力，从而使得整个氛围呈现积极向上、乐观开朗的气氛，进而影响了整个企业的执行力、销售力等，从这一方面来讲，就是影响着企业未来的运势，这就足以看出文化墙设计制作的重要性了。
事实上，因为国内企业办公文化重视的较晚，尤其是中小企业，所以国内大部分的企业文化墙是失败的。说白了，都是广告墙，视觉效果就是障眼。还有一类企业是新兴企业，刚注册或是年数较早，没有什么内容可以展现。例如最近兴起的智能科技产业。有的企业就一个产品，有的企业就是无形的单一技术，有的企业就是开发。没有具体化的内容形式。所以想做文化墙，却又感觉到无内容可体现。 这是源于他们对于企业文化墙的误解。企业办公文化墙的作用不仅仅是内容展现，还有更多的是美化办公环境，即企业文化软装。
1、签订装修合同。
企业文化墙设计好的公司首先应该是正规的公司，签订装修合同非常有必要的，合同中要将自己要求写在合同中，比如应该写清楚文化设计、装修完成时间、对空间装修特殊要求，还有就是应该写清楚选择的家具品牌等，还有就是家装所选择的材料，都是应该在合同中写清楚，大家一定要选择这样的广告公司。
2、了解该公司的案例。
在选择文化墙设计公司时还应该了解该公司的案例，了解客户反馈的信息，最好是花费一点时间直接去企业进行实地考察一下，这样的话才可以选择到适合自己企业的装修公司。
3、通过实体考察来判断公司。
对办公室文化墙设计公司有了了解之后，则以通过实体考察来判断公司的施工是否符合标准，主要看的就是施工队伍管理是否完善，施工队伍效率是否达标，以及还需要看的就是施工所任用到器材是否符合行业标准，建议大家要选择都符合标准的公司。
